De sector Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid binnen de Directie Wetgeving en Juridische Zaken heeft vanaf medio juni 2023 een stageplek (WO) in het wetgevingsbeleid voor een periode van drie tot zes maanden.
Directie Wetgeving en Juridische Zaken
De directie Wetgeving en Juridische Zaken heeft de zorg voor de algemene wetboeken en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het wetgevingsprogramma van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, het voeren van juridische procedures, het geven van juridische adviezen en de activiteiten ter bevordering van de kwaliteit van de wetgeving van de gehele rijksoverheid.
Sector Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid
De sector JZW houdt zich bezig met de toetsing van voorgenomen wetgeving van alle ministeries, het ontwikkelen van instrumenten om de kwaliteit van beleid en wetgeving te bevorderen, zoals de Aanwijzingen en het Draaiboek voor de regelgeving, het Beleidskompas (www.beleidskompas.nl) en de consultatie van nieuwe wetgeving (www.internetconsultatie.nl) en met kennisontwikkeling. De instrumenten van het wetgevingsbeleid zijn terug te vinden op de site van het Kenniscentrum Beleid en Regelgeving (www.kcbr.nl).
Verder houdt de sector JZW zich bezig met het ontwikkelen, beheren en bewaken van de juridische kwaliteit; de inschakeling van de landsadvocaat en het adviseren van de departementsleiding op juridisch-bestuurlijk gecompliceerde of gevoelige onderwerpen.
De sector Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid is op zoek naar een enthousiaste student die stage wil lopen bij de sector op het terrein van het wetgevingsbeleid. Om in aanmerking te komen moet je in de masterfase van je studie zitten (bijvoorbeeld masteropleidingen op het terrein van bestuurskunde, recht en/of beleid- en organisatiewetenschappen) en aantoonbare belangstelling hebben voor de onderwerpen die de sector in portefeuille heeft.
Als stagiair ga je bijdragen aan het ontwikkelen van beleidsinstrumenten die de kwaliteit van beleid en wetgeving van de rijksoverheid bevorderen. Specifiek gaat het om het doorontwikkelen van het Beleidskompas, de centrale werkwijze binnen de rijksoverheid voor het maken van beleid. Je helpt mee met het voorbereiden van vergaderingen, doorgrondt relevante stukken, bent in staat om die samen te vatten en werkt mee aan de verbetering van de website. Interesse in het voorbereiden van beleid en wetgeving in een bestuurlijk-politieke omgeving, goede organisatievaardigheden, een heldere schrijfstijl en veel enthousiasme zijn kernkwaliteiten.
De sector heeft een vaste doorlopende plek voor een WO-stagiair(e), telkens voor de duur van drie tot zes maanden, en voor 3 tot 5 dagen per week. De eerstvolgende mogelijkheid voor het starten van een stage is vanaf juli/augustus/september 2024 (in overleg nader te bepalen).
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.